“Thiếu bác sĩ” là hiện trạng chung của các bệnh viện công lập trên khu vực thức giấc bây chừ. Dù tỉnh đã có chính sách ưu đãi khá đặc biệt để lôi cuốn chưng sĩ nhưng đến thời điểm này tình hình vẫn chưa được cải thiện mấy. Trong khoảng đồng bằng đến miền núi, bệnh viện đa khoa, bệnh viện đặc trưng, thậm chí ở các khoa cũng thiếu bác sĩ. Và mọi hy vọng đang đặt vào một chế độ mới về lôi cuốn bác sĩ.
KHÔNG ĐẾN ĐƯỢC VỚI MIỀN NÚI
Ngoài ra các cơ sở vật chất y tế công lập ở đồng bằng rất cần đề án thu hút chưng sĩ về công tác thì ở miền núi lại tỏ ra không quan tâm. Không ân cần, bởi theo những người đại diện các cơ sở vật chất y tế ở miền núi, đơn vị của họ chẳng bao giờ hưởng lợi trong khoảng chính sách này. Vậy thực tiễn ra sao?
 |
| Đề án hấp dẫn bác bỏ sĩ tới nay vẫn chưa tới được với các cơ sở y tế công tại các quận miền núi cao. TRONG ẢNH: TTYT thị xã Tây Giang phải tự xoay xoả nguồn lực bác bỏ sĩ. |
Trong những năm qua, tỉnh đã bỏ ra đa dạng sự đon đả, hỗ trợ trong yếu tố thu hút nguồn nhân lực cho lĩnh vực y tế, trong đó UBND tỉnh giấc đã ban hành Quyết định số 04/QĐ-UBND ngày 4.3.2014 về “Chính sách thu hút chưng sĩ, bác bỏ sĩ có trình độ sau đại học về làm cho việc tại các cơ sở vật chất y tế công lập thuộc thức giấc Quảng Nam giai đoạn 2013 - 2015” và Quyết định số 05/2014/QĐ-UBND ngày 7.3.2014 về “Luật pháp chế độ hỗ trợ tập huấn đối với học sinh đang học bác sĩ, bác bỏ sĩ nội trú”. Dĩ nhiên, theo lên tiếng của Sở Y tế, chế độ thu hút chưng sĩ quá trình 2013 - 2015 chỉ đưa về cho Quảng Nam 135 bác bỏ sĩ (116 theo diện thu hút và 19 hấp dẫn qua tập huấn), bằng 49% so với ý tưởnrg. Dù chế độ của tỉnh giấc khá khuyến mại, chưng sĩ trong diện thú vị không qua thi tuyển và tùy theo trình độ được cung cấp một lần trong khoảng 200 tới 500 triệu đồng. Trường thích hợp bác bỏ sĩ về làm việc tại các bệnh viện miền núi được tăng thêm 0,1 - 0,4 lần tùy theo khu vực. Bác thể diện thu hút còn được cung cấp tiền khi được giao đất hoặc kiếm được chuyển nhượng đất để khiến nhà đất tại địa phương nơi công việc (một lần/người) với mức 100 triệu đồng.
Không tới được với miền núi
Trong số 135 bác bỏ thể diện hấp dẫn về công tác ở các hạ tầng y tế công lập của tỉnh, có tới 110 bác sĩ về các bệnh viện đa khoa, chuyên khoa tuyến tỉnh; chỉ có 6 người chịu về công tác tại các Trung tâm Y tế (TTYT) tuyến huyện (gồm: Hội An 4 người, Quế Sơn 1, Tiên Phước 1), còn ở các huyện miền núi xa thì không có trường hợp nào chịu về. Và đây cũng chính là nguyên nhân mà những hạ tầng y tế thuộc các thị xã miền núi không mấy đặm đà khi chúng tôi hỏi quan điểm nhìn nhận đối với dự thảo đề án lôi cuốn bác sĩ trong giai đoạn sắp đến do Sở Y tế biên soạn thảo.
Bác sĩ Phạm Hồng Hà - Phó Giám đốc TTYT huyện Nam Giang cho biết, dù rằng lĩnh vực y tế có chính sách lôi cuốn bác bỏ sĩ về công việc tại các cơ sở vật chất y tế công, nhưng đối với địa phương, chưa có bác bỏ sĩ nào về theo diện hấp dẫn của thức giấc. Trong khi đó, nguồn nhân công cần để phục vụ cho những bệnh nhân vùng cao này khôn cùng cần thiết. “Những chưng sĩ chuyên khoa hay trình độ cao đối với miền núi rất cần. Nhiều khi có máy móc, trang vũ trang khoa học văn minh trọn vẹn nhưng không có loài người điều hành thì cũng như không” - bác bỏ sĩ Hà nói. Tương tự, bác bỏ sĩ Nguyễn Huy Thông - Giám đốc TTYT quận Tây Giang cho hay, những năm qua quận chưa kiếm được một bác bỏ sĩ nào trong khoảng chính sách hấp dẫn của tỉnh giấc. Nguồn lực hiện có đều do huyện tự thân đi lại tập huấn và thu hút. “Không hề người nào cũng chịu lên ở một nơi xa xôi heo hút này để công việc, mặc dầu là được hưởng các cách thức giảm giá. Có chăng nữa cũng chỉ là những người có mái nhà, người thân ở đây họ mới hài lòng. Nắm được yếu tố này, trong khoảng rất lâu chúng tôi đã tự sắm nguồn cho mình bằng cách tuyên truyền di chuyển những hộ dân đang có người nhà là chưng sĩ để góp ngôn ngữ đưa họ lên đây công tác. Nhờ vậy mới đủ nguồn nhân lực dịch vụ chăm nom sức khỏe cho bà con nơi đây” - bác sĩ Thông san sớt.
Tự tạo nguồn lực
Hai thị xã Nam Giang và Tây Giang đang là công ty dẫn đầu cả tỉnh về chỉ số chưng sĩ (Nam Giang đạt 11 - 12 chưng sĩ; Tây Giang đạt 16 - 17 bác bỏ sĩ/ vạn dân). Lý giải về nhân tố này, bác bỏ sĩ Phạm Hồng Hà - Phó Giám đốc TTYT quận Nam Giang cho biết, theo chương trình huấn luyện, đến cuối năm 2017, TTYT huyện sẽ không còn cán bộ ở trình độ trung cấp y tế nữa. “Chúng tôi đoàn kết việc tập huấn tại chỗ và gửi cán bộ luân phiên đi học để dần dần nâng cao thâm nghề cho cán bộ y tế của trọng tâm. Chúng tôi phải tự tạo nguồn lực cho mình khi chế độ thu hút bác bỏ sĩ của thức giấc không đến được với miền núi. Nếu như cứ trông mong, ỷ lại thì không thể nào làm được yêu cầu cũng như chất lượng đề ra” - bác bỏ sĩ Hà chia sớt.
Hình như, chính quyền các quận miền núi cũng hết sức nhiệt tình trong việc thú vị, giúp cho bác bỏ sĩ “chịu” về địa phương công tác, song song có chính sách thỏa đáng để giữ những người này ở lại với chính mình. Vốn quê ở huyện Núi Thành, bác sĩ Đỗ Ngọc Thu đã có hơn 11 năm gắn bó với Tây Giang, và vẫn đang rất hài lòng với cuộc sống hiện tại. “Tôi đang công việc tại Khoa Hồi sức cấp cứu TTYT huyện Tây Giang. Ngoài được tạo nhân tố kiện khiến cho việc, chế độ đãi ngộ hợp lý, tôi thấy đồng nghiệp ở đây rất thân thương, dễ gần. Chính vì vậy, dù đã quá thời gian chắc chắn khiến việc nhưng tôi vẫn muốn tiếp diễn được hiến đâng sức mình cho bà con ở đây” - chưng sĩ Hạnh nói.
Phê chuẩn phương thức tập huấn cử tuyển và liên thông cho cán bộ đang công tác, trình độ của hàng ngũ y tế ở miền núi cũng dần được cải thiện. Đương nhiên, về dài lâu miền núi rất cần có sự cung cấp để nâng cao số lượng và chất lượng nhân công y tế. Chưng sĩ Nguyễn Huy Thông cho biết, về mặt văn bản, TTYT quận Tây Giang hiện có 60 giường bệnh, nhân lực đủ đáp ứng. Nhưng theo đúng thực kê, TTYT quận có tới 137 giường bệnh nên vẫn còn thiếu khá nhiều y chưng sĩ. “Vậy nên, nếu như làm thế nào đó chúng tôi được tiếp cận được với chế độ lôi cuốn bác sĩ của thức giấc thì quá tốt” - chưng sĩ Thông nói. (NGUYỄN DƯƠNG)
CHỜ ĐỀ ÁN GIAI ĐOẠN MỚI
Nhằm kịp thời bổ sung nguồn nhân lực chất lượng tốt cho ngành y tế tỉnh, khác lạ là lực lượng bác bỏ sĩ và cán bộ y tế có trình độ chuyên ngành sâu, đáp ứng yêu cầu quy hoạch cục bộ phát triển hệ thống y tế tại thức giấc, ngày 27.11.2015, UBND tỉnh có Công văn số 5506/UBND-VX chỉ huy Sở Y tế tiếp diễn xây dựng đề án “Chính sách huấn luyện cán bộ y tế và lôi cuốn bác sĩ về công tác tại các cơ sở vật chất y tế công lập thức giấc Quảng Nam, giai đoạn 2017 - 2021”. Dự thảo đề án đã được Sở Y tế xây đắp. Dĩ nhiên, khi đưa ra lấy quan điểm góp ý, với những nội dung, thông tin tích lũy được qua các buổi giám sát, lấy ý kiến trong khoảng cơ sở, Thường trực HĐND thức giấc quyết định lâm thời dừng việc trình xem xét dự thảo đề án này tại Kỳ họp thứ 3 đang diễn ra, để chờ bổ sung, giải quyết một vài yếu tố chưa thỏa đáng.
 |
| Để có được nhóm bác bỏ sĩ chất lượng tốt, gắn bó vĩnh viễn, đề án lôi cuốn chưng sĩ cần phải chú trọng đầu vào và tạo môi trường làm cho việc tốt để họ hiến đâng. Ảnh: NG.DƯƠNG |
Ghi kiếm được trong khoảng hạ tầng
Hiện thời, ý định bác sĩ tại các bệnh viện (BV) công thiếu phần nhiều (hơn 300 bác sĩ), tất nhiên tình trạng bác sĩ bỏ BV công ra khiến cho các hạ tầng tư nhân vẫn đang diễn ra. Chính vì vậy, cần yếu những chế độ, không gian khiến việc để giữ những bác bỏ sĩ nhiều năm kinh nghiệm lại là bài toán khó với các BV công. Ông Phạm Ngọc Ẩn - Giám đốc BV Đa khoa Quảng Nam cho biết, hiện nay BV vẫn đang thiếu khoảng 40 bác sĩ để bố trí tham gia các khoa phòng nhằm đáp ứng ý định khám chữa bệnh của người dân. “Trong thời điểm qua đã có 7 bác bỏ sĩ xin được ra khiến ngoài. chậm tiến độ là do thời buổi kinh tế thị trường, sức lôi cuốn từ chế độ, lương thuởng của các BV tư quá lớn. Bên chính mình, chưng sĩ có thời điểm công việc lâu năm lương cũng chỉ đủ sống, ra bên ngoài họ chuẩn bị trả tới 40 triệu/bốn tuần thử hỏi khiến sao có thể khó khăn được? Chính vì thế, đề án hấp dẫn chưng sĩ phải thực sự đủ sức hút mới có thể kéo bác bỏ sĩ về đây công việc” - ông Ẩn cho hay. Bác bỏ sĩ Tô Mười - Giám đốc BV Đa khoa miền núi phía Bắc cho nhân thức, để đắp lỗ hổng nhân lực, BV sắm nguồn bổ sung cho mình phê duyệt các trường đại học, nhất là Đại học Y Huế. Tuy nhiên hiện nay BV vẫn còn thiếu hơn 30 bác bỏ sĩ, nhất là bác sĩ chuyên khoa.
|
GÓP Ý CHO CHÍNH SÁCH MỚI BS Nguyễn Văn Hạnh - cán bộ Bệnh viện Đa khoa Quảng Nam: “Chế độ giảm giá phải có sự phân biệt theo vùng miền, chuyên khoa” Chương trình thú vị BS thiết yếu vấn đề chỉnh cho hợp lý hơn, cả về ràng buộc pháp lý lẫn chế độ giảm giá. Qua một thời điểm cho thấy, các đô thị lôi cuốn tất cả BS, khi mà vùng quê, vùng núi thì hầu như thường. Cho nên chế độ ưu đãi phải có sự phân biệt để động viên cho BS về vùng nông thôn, miền núi. Vì giả dụ chế độ giảm giá ngang nhau như hiện nay, cam đoan BS sẽ chỉ lựa chọn về các bệnh viện ở thành phố, đồng bằng. Kể cả ngay trong một bệnh viện, chính sách khuyến mãi giữa các khoa cũng khác nhau theo hướng khuyến mại hơn với những khoa đặc trưng như vi sinh, ung bướu… Riêng với những bệnh viện đặc trưng khó khăn thu hút BS, cũng cần có chính sách khuyến mại đối với các y sĩ đang công việc tại bệnh viện đó để khuyến khích họ đi học chuyên tu lên BS. BS Nguyễn Lương Việt - Phó Giám đốc Bệnh viện Phạm Ngọc Thạch: “Đừng để “người cũ” tủi thân” Chương trình thú vị BS là quan trọng, nhưng cấp thiết những thay đổi có lí hơn để tránh trường thích hợp “người cũ” tủi thân trước những khuyến mại mà người mới được hưởng. Bởi dù gì, người cũ là những người đã gắn bó lâu năm và có phổ quát góp sức cho bệnh viện. Hơn nữa, thực tại cho thấy các BS trẻ mới tốt nghiệp không hẳn sẽ khiến cho việc được ngay, mà cần có sự chỉ dạy từ những BS lâu năm. Vì thế, sẽ dễ có trường hợp BS cũ “bỏ rơi” BS mới vì nghĩ “người này được kiếm được cung cấp, mà bản thân có gì đâu”… XUÂN THỌ (ghi) |
Theo ông Nguyễn Dương Triều - Trưởng ban Văn hóa phố hội HĐND thức giấc, trong quá trình giám sát ở các cơ sở vật chất y tế trên địa bàn trong thời điểm qua đã thấy được rộng rãi lỗ hổng của chính sách hấp dẫn bác bỏ sĩ trước đó. Nhất là việc chính sách thiếu mục tiêu chọn, thu hút cả chưng sĩ tốt nghiệp loại nhàng nhàng, như vậy sẽ gây tâm lý không ưng ý trong khoảng những người tốt nghiệp loại khá, nhiều năm kinh nghiệm đã khiến cho việc lâu năm mà không được hưởng cơ chế như của đề án. Họ hiến đâng bao nhiêu năm, giờ tuyển một người chuyên ngành không chuyên nghiệp thì khó khăn có thể tâm phục khẩu phục, từ đó bất mãn và xin chuyển đi nơi khác. Dự thảo đề án quá trình 2017 - 2021 cũng đã trông thấy nhân tố đó và đề ra mục tiêu chỉ thu hút chưng sĩ từ bằng khá trở lên hoặc sau đại học, và bằng khá chỉ được về tuyến huyện công việc, còn các BV tuyến tỉnh tuyệt đối phải từ bằng nhiều năm kinh nghiệm trở lên. Nhưng chỉ khắc phục vấn đề đó thôi thì chưa đủ. Nói thêm về yếu tố này, ông Triều nghĩ là, ngoài việc thú vị được bác bỏ sĩ về công tác tại các cơ sở vật chất y tế công lập, phải tạo không gian khiến cho việc bình ổn để có thể dung hòa giữa cái mới và cái cũ sao cho thích hợp. “Rộng rãi người cũng chỉ vì bất mãn với việc bố trí công việc, bổ nhiệm không đúng vị trí nên mới sắm bí quyết ra đi. Ví như tiếp diễn như thế thì không dễ dàng giữ được những bác bỏ sĩ có chuyên ngành giỏi” - ông Triều nói.
Sát hơn với thực tiễn
Qua giai đoạn giám sát, lấy quan niệm trong khoảng cơ sở, Thường trực HĐND thức giấc quyết định chưa trình HĐND để ý phê chuẩn dự thảo Đề án hấp dẫn bác sĩ giai đoạn 2017 - 2021 tại Kỳ họp thứ 3 mà đòi hỏi Sở Y tế (tổ chức dự thảo) bình chọn lại thật sát với thực tại, trình độ cũng như ý định của từng khu vực, từng BV hay từng chuyên đề để đề án trở thành thiết thực hơn. Trong đó lưu tâm nhất là yếu tố liên quan đến vùng miền. “Chế độ cũ không tiếp cận được với miền núi cao. Đó là yếu tố rất quan trọng cần phải khắc phục. Chính vì vậy, trong đề án sắp tới, chúng tôi nghĩ rằng giai đoạn 2016 - 2018 dồn vào một chỗ thu hút cho đồng bằng, còn từ 2018 trở đi thì bỏ ra cho miền núi để đảm bảo đủ nguồn nhân công y tế của những vùng miền này. Sau năm 2018, bác bỏ sĩ nào có ước muốn vào khiến việc tại các cơ sở vật chất y tế tuyến tỉnh thì vẫn rất động viên nhưng sẽ không chiếm được cơ chế giảm giá của đề án” - ông Triều nêu quan niệm. Ngoài ra, cùng với TTYT tuyến huyện, chưng sĩ chuyên khoa ưng bướu, huyết học, cấp cứu, lao, tâm thần… cũng sẽ được dành đầu tiên thú vị, tất nhiên vấn đề kiện để được ưng ý phải trong khoảng bằng chuyên nghiệp trở lên.
Thiếu bác bỏ sĩ là yếu tố ai cũng thấy. Với mục tiêu đến năm 2020 đạt 9 bác bỏ sĩ/vạn dân, đồng nghĩa việc các cơ sở vật chất y tế công lập trên toàn tỉnh còn thiếu khoảng 500 bác bỏ sĩ. Để đạt được mục tiêu này, cùng với hơn 100 bác sĩ đang đào tạo liên thông và có liên hệ; tuyển nhân viên khoảng 100 bác bỏ sĩ không thuộc diện lôi cuốn, dự thảo đề án đặt ra chỉ tiêu hấp dẫn khoảng 300 bác bỏ sĩ. Nhân tố này yên cầu đề án phải sát thực với nhu cầu từng khu vực, từng BV, trong khoảng đó mới có thể thú vị ngày một phổ biến bác sĩ về công tác trên khu vực. “Dự thảo đề án quá trình 2017 - 2021 đưa ra điều kiện buộc ràng các chưng sĩ diện hấp dẫn phải góp sức trong 12 năm. Yếu tố là phải làm cho gì để sau 12 năm đó người ta không rời đi đời mới là quan trọng. Bởi trong 12 năm đó, tay nghề, tri thức thực tiễn của bác sĩ đã được nâng lên gần như. Thậm chí còn được đi học nâng cao siêu nghề, lên bằng cấp…, nhưng tới thời hạn họ lại ra đi thì quá phao phí”- ông Nguyễn Dương Triều nói.
Sự cạnh tranh tới trong khoảng các BV cá nhân trên địa bàn là vô cùng quyết liệt. Nhưng một khi đã bước tham gia “cuộc chơi” thì phải công bằng. Phải làm thế nào để người bác bỏ sĩ quyết định gắn bó thì tùy thuộc tham gia các BV. Và đề án hấp dẫn chưng sĩ quá trình 2017 - 2021 cần phải sát hơn nữa với thực tại của lĩnh vực, địa phương chi tiết. (NGUYỄN DƯƠNG)
| CẦN NHƯNG CHƯA ĐỦ Hầu như bệnh viện công nào cũng đã và đang thiếu chưng sĩ (BS). Khi Chính sách thú vị BS thời kỳ 2013 - 2015 của thức giấc ra đời, bạn nào cũng trông đợi thực trạng đó được khắc phục, nhưng thực tiễn chẳng đáp ứng được bao lăm. BS Dương Ngọc Vinh - Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh giấc: “Có khoa dư người tới, có khoa chẳng thấy bạn nào” Chấp hành Chế độ thu hút BS giai đoạn 2013 - 2015 của thức giấc, công ty đã hấp dẫn được 41 BS về khiến việc. Về căn bản, các BS đã phục vụ được yêu cầu công việc chuyên môn, lẫn đạo đức nghề nghiệp. Tất nhiên, hiện thời bệnh viện vẫn còn một vài khoa đặc biệt thiếu BS như ung bướu, vi sinh, chẩn đoán hình ảnh, cấp cứu… Thành ra, kiến nghị UBND thức giấc cần kéo dài thời điểm chấp hành chế độ này thêm khoảng 2 năm nữa để những khoa này được “lấp đầy” BS. Đây là một chính sách thiết thực, song cấp thiết sự đổi mới về điều kiện buộc ràng, hình thức khuyến mãi khi lôi cuốn BS đến từng khoa cụ thể trong bệnh viện. Bởi trên thực tiễn, có khoa dư BS và chúng tôi không nhận nhân lực thú vị, trong khi những khoa đặc trưng khác như ung bướu, vi sinh… lại không hấp dẫn được BS. BS Phạm Văn Chuyên - Giám đốc Bệnh viện Y học cổ đại dân tộc tỉnh giấc: “Dường như chờ chính sách, cử y sĩ học chuyên tu lên BS” Thời điểm qua, doanh nghiệp đã thu hút được 7 BS. Ngoài được hưởng những chế độ giảm giá theo chương trình của UBND tỉnh, bệnh viện còn tạo yếu tố kiện hỗ trợ thêm để BS yên tâm công tác. Đến lúc này, các BS đều chấm dứt tốt nhiệm vụ và lặng tâm công tác dài lâu tại bệnh viện. Chúng tôi cũng mong rằng chế độ hấp dẫn BS sẽ tiếp diễn được thực hiện. Trước khi có chính sách hấp dẫn BS của tỉnh giấc, nhằm đáp ứng yêu cầu nhân lực, bệnh viện đã cử 6 y sĩ đi học chuyên tu lên bác sĩ. Hiện nay, tổ chức cũng đang có 5 y sĩ học chuyên tu lên BS nhằm phục vụ sự thiếu hụt nhân lực trong bệnh viện. BS Nguyễn Lương Việt - Phó Giám đốc Bệnh viện Phạm Ngọc Thạch: “Mười năm không có thêm BS mới” Kết thúc Chính sách thu hút BS thời kỳ 2013 - 2015 của tỉnh giấc, bệnh viện không có bác bỏ sĩ nào về công tác, nguyên nhân bởi đây là bệnh viện đặc thù. Cách đây khoảng 6 năm, thiếu nhân lực, bệnh viện phải cho y sĩ đi thi học lên bác bỏ sĩ. Và mỗi y sĩ giả dụ thi đậu, phải mất 4 năm để kết thúc chương trình tập huấn. Nhằm rút ngắn thời điểm, khoảng 3 năm quay về đây, bệnh viện kiếm được 3 bác sĩ ra trường đại học ngành nghề y tế ngừa về làm việc. Những người này cơ bản đã có kiến thức chung về y tế, chỉ cần huấn luyện thêm 6 tháng về chuyên lao phổi là họ có thể khiến việc. Tuy nhiên, các trường phù hợp này lại phải “đương đầu” với Thông tư 41 năm 2011, sửa đổi năm 2015 của Bộ Y tế, vì việc cấp phép hay không cấp phép hành nghề đối với BS y tế dự phòng vẫn chưa được rõ ràng. Vì thế, 3 BS này chỉ được bệnh viện ký kết làm cho việc, trả lương theo công tác chứ không có chế độ nào. Tính rộng ra, đã 10 năm ngoái, Bệnh viện Phạm Ngọc Thạch không có thêm BS mới nào về công tác. Đây là bệnh viện chuyên về lao phổi, do vậy không có BS nào chịu về công việc, nói chi tới BS trẻ. Vả lại vẫn còn có tư duy là làm ở bệnh viện chuyên về lao phổi thì không “sang” bằng những bệnh viện khác. BS H.V.D.: “Chia tay bệnh viện công vì nhân tố kinh tế và dùng loài người” Tôi vừa rời bệnh viện công để sang bệnh viện cá nhân khiến cho việc hồi bốn tuần 6.2016. Trước khi sang bệnh viện tư làm việc, tôi đã có hơn 17 năm công việc ở một bệnh viện công. Có 2 nguyên do làm cho tôi rời bệnh viện công là vì vấn đề kinh tế và dùng, bố trí nhân loại. Tham gia thời gian trước khi rời bệnh viện công sau 17 năm rưỡi gắn bó, tôi chỉ có mức lương 5,4 triệu đồng/tháng; sang bệnh viện tư, mức lương của tôi tăng lên gấp 5 lần. Dĩ nhiên, cội nguồn lớn nhất làm cho tôi nói lời chia tay đơn vị cũ là việc sử dụng, sắp xếp con người. Khi qua bệnh viện tư, năng lực của tôi được tôn trọng và được bổ nhậm làm trưởng khoa hợp với chuyên ngành nghề của chính mình. XUÂN THỌ (ghi) |
.
Xem tại: váy ngủ màu trắng
0 nhận xét:
Đăng nhận xét